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铜陵市义安区:多措并举推动公务员平时考核走深走实

2023-08-14 17:09:06 来源: 安徽先锋网义安区分站


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专稿:近年来,铜陵市义安区充分发挥考核指挥棒作用,创新干部考核机制,通过“考人”与“考事”相结合、定性与定量相结合、平时与年终相结合、个人年度考核与单位年度目标责任考核相结合的方式,对公务员平时工作实绩进行考量,树立干在平时、比在平时、优在平时的鲜明导向。

加强组织领导,夯实主体责任。坚持高站位推动公务员平时考核工作,把加强和改进考核工作作为建设高素质干部队伍的重要措施。充分发挥组织部门牵头抓总作用,制定下发《义安区公务员平时考核工作方案》和《义安区公务员平时考核工作操作指引》,要求各单位加强对平时考核工作的组织领导。明确考核单位第一责任,成立以单位主要领导为组长,其他班子成员为组员的公务员平时考核工作领导小组,通过充分“放权”,落实各单位自行细化考核项目和举措,量化计分标准,推进公务员平时考核工作规范化、常态化。

合理设置指标,确保科学严谨。将德、能、勤、绩、廉5项内容指标化、具体化,形成“共性指标+个性指标+民主评议”的指标体系和“百分制+附加分”的等级评定办法。共性指标权重占30%,体现普遍性要求,一般包括政治素质、学习能力、工作态度和廉洁自律等。个性指标权重占30%,体现差异化要求,结合职能职责制定,突出关键性、可量化、能定责,切实做到“用不同的尺子量不同的人”。民主评议指标权重占40%,让考核过程更加公允,考核结果更加公平。加减分项目占10分,突出正向激励、反向约束,获得表彰奖励的加分,被通报批评的扣分,着力解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题。

规范考核程序,防止流于形式。加强统筹谋划,要求各单位统筹把握平时考核工作,结合月工作例会、单位集体学习会等,以季度为周期,开展公务员平时考核,确保平时考核不遗漏不拖延。持续强化过程管控,按照“个人小结、审核评鉴、结果反馈”三个步骤规范开展平时考核,形成内设机构负责人、分管领导、主要领导等逐级审核、层层把关的考核模式。平时考核结果“好”等次人员要在单位内部公示,公示无异议的报区委组织部备案,确保考核工作公平公正、公开透明。2023年,实现全区各单位在平时考核中被评为“好”的等次320名公务员备案全覆盖。

强化结果运用,激励担当作为。坚持把平时考核结果与年度考核结果挂钩,当年平时考核结果获2次及以上“好”,且无一般、较差等次的公务员,年度考核才能确定为优秀等次,防止“轮流坐庄”、搞平衡照顾。对平时考核结果一贯表现优秀的公务员,在选拔任用、职务职级晋升、评先奖优、发展党员等方面优先考虑,让干得好的考得好、考得好的用得上,不断激发每个公务员的内生动力和内在积极性。平时考核工作开展以来,全区晋升职级的科级以下公务员中,年度平时考核中有2个以上“好”等次33人,占36.26%。(吴滢)

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